Gestão de pessoas na Quimicryl iniciou em 2003 com a missão de conciliar objetivos, metas e responsabilidades entre a empresa e seus colaboradores. Para isso foi criado um procedimento alinhando desde o processo produtivo até a alta direção e as ferramentas utilizadas para esse alinhamento são as mesmas para todos os colaboradores.
A Quimicryl de acordo com o código de ética respeita seus colaboradores com tratamento igualitário, mantendo suas equipes sempre motivadas para receber novos conhecimentos e dar continuidade em seus estudos e desenvolvimento profissional.
Para isso utiliza a Matriz de Competência que é uma das ferramentas para análise de carreira e crescimento profissional dentro da empresa. Essa análise é feita anualmente com o comitê de Gestão de Pessoas composto sempre por um diretor, o coordenador da área, a diretora de gestão de pessoas e convidados de outros processos. Utilizamos também o mapa de indicadores de desempenho individuais, outra ferramenta utilizada para medir o desenvolvimento de cada colaborador.
